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信件信息
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2017-03-21
请市长给我们以公平
周市长：
根据当时的就业政策，国办（2003）49号文件和平政（2003）41号文件，我们和教委签订了双向选择意向书，经县长、劳动局长签字，编委下发核定工资通知单，劳动局办完手续，到教委报道，分配到各学校任教，该给我们上编制时政府换届。时任新局长一拖再拖，接着又一次换届，可我们的编制始终没有得到解决。
根据豫人（2007）55号文件，河南省从2007年5月1日起执行国家关于事业单位新进人员公开招聘的工资意见，我们是在此项政策出台之前进入教育系统的师范高等院校毕业生，已在一线任教十一年了。2011年郏县招聘160名中小学带编制教师，当时我们也要求参加考试，领导说：“你们已经就业了还考什么？”。为此县里还出台文件规定：1、2009年、2010年按省特岗计划考试录取的特岗教师。2、已在劳动部门办理过招聘录取手续的人员，均不能参加考试。可特岗教师工作满三年后编制都解决了，到现在空编200多人，而我们的编制至今还没解决。2015年经杨县长解决说：“2016年元月份起由县财政发工资”，可我们与在编教师相比待遇相差太大了，2016年9月7日经县委韩书记指示说：“教育局下来想一个办法妥善解决，即要解决当前问题又要解决以后的问题，不要留下后遗症。”之后我们又多次四次奔波找相关领导至今无果，不知道到底是哪个环节在推诿、在懒政、在不作为？难道领导的指示和我们正当的呼声就是耳旁风吗？不知道这事到底还要拖多久？我们迫切需要知道这耐人寻味的事实真相。请问人的青春有多少个十年？我们的子女和家庭怎么生活？我们真的是拖不起了！！为此我们迫切恳请领导能体谅我们的疾苦，在百忙之中，尽快给我们解决编制问题，还我们一个公道。
刘晓兵 王军彪 张招朋 李晓锦 吴瑞芳
2017年3月1日
回复信息
郏县人民政府
2022-03-04
一、这部分人员未入编原因 2003年郏县被省政府确定为机构改革试点县，省编委对我县教育系统教职工编制进行了核定。当时，事业编制共核定入编人员4202人。受编制总量控制政策限制，在机构改革之后数年内，教育系统没有空缺编制。2007年，河南省出台了《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）。意见规定“凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行”。因此，2007年之后，郏县教育系统新进人员都是面向社会公开招聘的专业教师或全省统一招聘的特岗教师。 机构改革以来，经县人社局办理人事手续，陆续安置到教育系统下属单位的大中专毕业生共有30多名，反映人刘晓兵、王俊彪、张招朋、李晓锦、吴瑞芳等人均属这种情况。其中刘晓兵2007年安置到教育系统，现在城关镇学校任教；王俊彪2000年安置到教育系统，现在茨芭镇学校任教；张招朋2004年安置到教育系统，现在黄道镇学校任教；李晓锦2004年安置到教育系统，现在黄道镇学校任教；吴瑞芳2007年安置到教育系统，现在新世纪学校任教。 2012年，我县面向社会公开招聘了一批中小学教师，文件规定“已在劳动人事部门办理过招聘录用手续的人员”不得报考，因此这部分人员当时没能参加公开招聘。之后，2015年、2016年郏县又先后两次面向社会公开招聘中学教师，这两次招聘要求应聘者第一学历为本科学历，这部分人员因为学历不符合要求，又没能参加招聘。所以，直到现在，这部分人员仍然没有入编。 二、解决问题办法 这部分人员直接入编缺乏政策依据。现在，我县正在积极协调人社、编办等部门，在现有政策允许的范围内，在全县教职工编制有空缺的情况下，逐步妥善解决这部分人员的编制问题。 联系电话：13569557386
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