（记者 蔡文瑶）“激励干部干事创业，就要对真改革、真创新的党组织和党员领导干部大胆容错纠错，创造大有作为的广阔空间。”9月6日，市纪委监委党风政风监督室负责人说，围绕白龟湖科创新城高水平建设，市纪委监委在征求意见稿中，主动提出将容错纠错免责机制纳入服务保障科创新城建设的顶层设计中。

这里所说的征求意见稿，是《关于支持平顶山市白龟湖科创新城发展若干意见》，目前正在紧张起草阶段。作为市委十届四次全会明确的重点工作之一，市发改委等相关单位正在加强信息共享，密切分工合作，建立健全一系列支持保障机制。

不久前，市委十届四次全会召开，强调要建设持久风清气正的政治生态，营造更加浓厚的干事创业氛围。市纪委监委深入贯彻落实全会精神，围绕市委决策部署，立足监督专责，严管厚爱结合、激励约束并重，大力营造干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的浓厚氛围。

坚持强化约束与大胆容错并重。鼓励干部担当作为，要消除其后顾之忧。在全市正在开展的“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育工作中，市纪委监委强化责任约束的同时，鼓励创新、宽容失误，精准运用“激励干部担当作为的11条措施”，持续监督落实政商交往“九要”“九不得”正负面清单，用可操作、可比照的制度，直观明了地给党员干部标明尺度边界；创新升级容错免责备案机制，出台“24条容错免责备案适用情形正负面清单”，以组织名义为存在被追责问责风险的事项进行事前备案。今年以来，围绕推动中国尼龙城高质量发展、问题楼盘化解、重大项目建设等，全市纪检监察机关受理容错备案事项18项，通报3起典型案例加强指导，给敢为敢干的干部吃下定心丸。

坚持严查诬告与澄清正名并举。为干事者撑腰，向诬告者亮剑。市纪委监委将查处诬告陷害与澄清正名工作统筹安排、一体推进，精准实施《平顶山市纪委监委关于查处诬告陷害行为的工作规程》，从承办部门、具体程序、澄清方式、责任追究等方面审核把关，经查确属诽谤诬告的，依规依纪依法予以查处。坚持常态化开展澄清正名工作，今年以来，全市纪检监察机关灵活运用召开会议、发放正名通知书、委托单位领导澄清反馈等形式，为7名受到不实反映的党员干部澄清正名、消除影响，帮助澄清对象放下思想包袱，保持干事创业热情。

坚持精准问责与严肃问责统一。在实施问责过程中，市纪委监委精准把握纪法和政策界限，全面、历史、辩证看待干部，做到问题定性精准、责任界定精准、量纪尺度精准。整理《精准规范问责相关文件制度汇编》，制定《平顶山市纪委监委办理问责案件工作流程图》，严格防范滥用问责、不当问责；深化运用问责统筹协调机制，强化党风政风、案件审理、问责调查等部门之间的协作制约，精准界定问责对象和责任，防止问下不问上；开展问责案件抽查评查，做到业务工作的精准指导和个案的及时纠偏。今年以来，全市纪检监察机关共问责14起，处理39人，其中县处级干部10人，强化“问责一人、警醒一片”的震慑效应。

坚持回访教育和推荐使用结合。板子打下去，目的是让责任扛起来，而不是把被问责干部“一棍子打死”。市纪委监委出台《关于受处理处分人员回访工作暂行办法》，对被问责干部持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访工作，并督促有关党组织结合实际给他们布置任务，有力推动有错干部向有为干部转变。同时，把回访教育作为分析研判政治生态、保障党员权利、考察识别干部的重要举措，对彻底改正错误、工作表现突出的，积极推荐使用，帮助“跌倒干部”站起来、再出发。

“激励干部担当作为，不只是打击诬告陷害、容错纠错免责、澄清正名等几项工作，而是要标本兼治、系统施治。”市纪委监委相关负责人表示，将持续运用全周期管理方式，统筹推进各领域反腐败斗争，着力营造激浊扬清、干事创业的大气候、好环境，以纪检监察工作高质量为现代化鹰城建设增势赋能。