就业是最大的民生。稳住高校毕业生等重点群体就业是就业工作的重中之重。

为帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力，为青年创造更多高质量就业机会，今年以来，市人力资源和社会保障局认真组织实施就业见习工作，将就业见习纳入全市就业工作整体进行谋划，启动实施“万人就业见习岗位募集计划”，力求在就业见习“量”提升的基础上实现“质”的提升。

截至目前，全市累计开发就业见习岗位5325个，有效缓解了青年群体的就业压力，为他们就业创业提供了更广阔的空间和发展契机。

高位推动，将就业见习纳入就业大局整体谋划

“就业见习是组织高校毕业生等青年群体进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助他们积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。”5月16日，市人社局党组书记、局长侯树辉在接受采访时表示，全市人社系统一以贯之实施就业优先战略，全面强化就业特别是青年群体就业优先政策。为帮助更多高校毕业生和失业青年提升就业能力，助力企业人才储备，缓解用人用工压力，今年以来，我市人社部门多措并举强力推进就业见习工作。

一是高位推进高效落实。根据人社部、省政府、市政府相关工作要求，及时召开部署会议，印发《平顶山市人力资源和社会保障局关于万人就业见习岗位募集计划的通知》，将就业见习纳入全市就业工作整体进行谋划，细化任务分解，层层压实责任；每周工作例会上，“一把手”听取专项汇报，确保就业见习工作有序推进。

二是强化政策宣传引导。通过平顶山日报、平顶山微报、市人社局官网等平台，广泛发布推送就业创业政策，提高政策知晓度；面向社会公布县（市、区）见习经办电话，深入开展“人社服务进企业”活动，积极与有需求的重点企事业单位交流对接，挖掘、盘活单位用人资源，细致讲解见习申报流程，方便企业办事。

三是加大岗位征集力度。精选见习单位。坚持优中选优，遴选一批管理规范、社会责任感强、有良好经济效益和社会效益的企业作为就业见习单位，持续稳定开发见习岗位。提升岗位质量。引导鼓励见习单位提供优质见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位比重，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。

四是加强日常管理服务。见习开展之前，对见习单位各项管理制度、师资配备等进行综合评价，保障见习人员的权利和义务。见习实施过程中，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对见习工作情况进行督查，全面掌握见习活动情况，发现问题及时解决。严格补贴审核，确保见习补贴资金能够真正落到实处。

河南神马氢化学有限责任公司位于平顶山尼龙新材料开发区，该公司2020年11月落户，目前已进入项目冲刺阶段，预计今年10月投产。就是这样一家处在项目建设阶段的企业，已经连续两年为我市提供了240余个就业见习岗位，其中2022年141个，2023年100个。

“一方面，我们是新建单位，需要超前做好人才储备；另一方面，我们致力培养一批高素质的技术工人，以后他们到哪儿都能撑起来。”提到成为就业见习单位、吸纳就业见习人员的事，河南神马氢化学有限责任公司副总经理林凡法说，这项工作由“想干好”到“干得好”，离不开人社部门的指导帮扶和政策激励。

截至目前，我市已认定就业见习单位110家，开发就业见习岗位5325个，发放就业见习补贴193.53万元。

多方激励，促进就业见习人员和企业共赢

“高校毕业生刚出校门，最缺乏工作经验，参加就业见习可以帮助他们提升实践能力，促进其及早实现就业。”市人社局副局长武风民说。

实践显示，就业见习效果显著。

“首批141名见习人员是去年6月进入企业的，计划见习一年。今年3月，经过考核，公司提前跟其中49人签订了劳动合同，其余见习人员表现也很优秀，留下来的概率很大。”河南神马氢化学有限责任公司综合部桂成龙说。

吸纳人员是第一步，如何管理好人员、吸引人员留下来，把人员优势转化为人才优势，助力企业长远发展，是更为根本的问题。作为市人社局重点追踪的就业见习单位，在市、县两级人社部门的帮扶指导下，河南神马氢化学有限责任公司建立了完备的就业见习制度。

一是出台管理办法。保障按时足额发放见习人员生活补助，为见习人员办理人身意外伤害保险，完善考试、培训、出勤等其他激励考核办法；组织团建活动，关心关爱见习人员；统一提供食宿，减轻见习人员生活负担。二是提升就业能力。划拨专项资金，组织见习人员到河南新乡、安阳和山东等地的煤化工行业标杆企业进行培训，落实“老带新、传帮带”制度，帮助见习人员尽快掌握实操技能，融入企业。三是以党建为引领。挂牌成立氢动力“红色加油站”，鼓励党员发挥先锋模范作用，带动见习人员参与厂区卫生环境、消防安全、秩序管理等志愿服务，打造“红色小屋”志愿服务品牌，不断扩大党组织的号召力、凝聚力、影响力。

“人才是企业发展的根本，如果没有人，我们企业不会发展这么快。”河南神马氢化学有限责任公司生产技术部部长徐广坡由衷地说。据了解，河南神马氢化学有限责任公司的产品主要为氢气、液氨等，今年10月投产后，可实现年产4亿立方米氢气、40万吨合成氨，年产值达60亿元，届时将实现尼龙产业关键原材料本地化生产，不但直接降低尼龙化工原材料采购成本，还可提供就业岗位600余个。

为吸引更多用人单位参加就业见习计划，市人社局同步明确了3项支持政策，既有资金补贴、税费减免，还有激励政策。

具体而言，吸纳青年人见习的单位，可按规定享受就业见习补贴。见习期满留用率超50%的见习单位，还能享受更高的补贴标准。此外，见习单位支出的见习相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

真金白银的补贴帮助企业降低用人成本，鼓励企业在岗位开发方面想办法、出真招，持续强化就业吸纳能力。

“目前，我市正在启动省级就业见习示范单位评选，将优先推荐参加就业见习计划并表现突出的各类单位。”据市人社局就业促进局局长赵伟星介绍，同时，还将对计划组织实施到位、募集岗位多、岗位质量好、实施效果佳的县（市、区），纳入就业工作督查激励统筹考虑。

严格管理，确保就业见习政策红利充分释放

见习计划效果如何，岗位质量最关键。高质量的就业见习岗位对于见习人员快速增加实践经验、提升就业能力非常重要。

见习计划落地过程中，如何确保见习岗位质量？

先看“硬杠杠”。人社部门要求见习单位应具备较强的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

再看“细要求”。“我们要求各地合理设置见习单位和见习岗位条件，定期跟踪、动态管理，见习岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重。”市人社局工作人员说。

那么，申请就业见习单位需要具备哪些条件呢？

只要是在我市辖区范围内依法注册、登记，无论是企业、事业单位，还是民办非企业单位、社会团体及其他社会经济组织，均可申报见习单位。

哪些青年人可以参加“万人就业见习岗位募集计划”？他们将获得什么样的服务？

据介绍，就业见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁未就业青年，见习期限一般为3个月到12个月，具体可以根据见习人员特点和岗位要求合理确定。

高校毕业生等青年参加就业见习将获得全程就业服务。

见习人员见习期间，将与见习单位签订见习协议，由见习单位发放基本生活费、办理人身意外伤害保险，见习单位还将委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助高校毕业生等青年熟悉岗位内容、提升工作能力。

见习期满，见习单位将为见习人员出具见习证明材料，双方可以协商留用，依法签订劳动合同，缴纳社会保险。对于未留用人员，人社部门也会针对其求职需求，做好后续跟踪帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务。

为全力迎战就业季，今年我市积极开展就业见习单位招募活动，计划全年募集就业见习岗位1万个以上。当前，“万人就业见习岗位募集计划”正在陆续落地：

在碧桂园生活服务集团股份有限公司平顶山分公司，第二批11名见习人员已经上岗，该公司在见习补贴的基础上进行了再补贴，见习人员每月能拿到4000多元的生活补助费。而就在不久前，首批14人的9.24万元就业见习补贴经过公示后，已划拨到该公司账户。

“就业见习计划为招才纳贤提供了一个全新渠道，既节约了用人成本，也增加了我们的公信力，有政府牵线搭桥，见习人员对我们更加信任。”平顶山爱陪童幼儿园人事主管介绍说，该幼儿园已经连续三年参加就业见习计划，累计提供就业见习岗位88个，如今这些见习人员已经成长为一线教学骨干，为该园的稳健发展提供了扎实的人才支撑。

…………

高校毕业生等青年群体是宝贵的人才资源，其就业事关民生福祉和国家未来。全市人社系统将以全方位推进就业见习工作为抓手，积极宣传就业见习政策、对接各类用人单位、广泛征集见习岗位、严格见习单位管理，力争把有意愿的用人单位、高校毕业生都组织到就业见习活动中来，推动就业见习工作常态化、规范化，为促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业注入不竭力量。

就业见习小贴士

就业见习单位申报流程：

1 登录“河南就业”官方网站，在线注册申报；

2 现场确认并提交以下资料：

就业见习申请报告（单位成立见习单位的条件、对见习人员的用工需求）、《平顶山市就业见习单位申请表》、《平顶山市就业见习岗位计划表》、事业单位组织机构代码证或社会组织登记证或企业营业执照复印件、见习人员管理办法（带教计划、考勤管理等）。

咨询电话：

市本级：2978818

新华区：2288107

卫东区：3992827

湛河区：2266138

石龙区：7069617

高新区：3982799

城乡一体化示范区：2667691

汝州市：6059678

舞钢市：8165527

宝丰县：6515900

郏 县：5151768

鲁山县：7233036

叶 县：8058007