(记者 孙聪利)5月17日,市委组织部发布重磅消息:实施十万大学生集聚工程,力争用5年时间新引进大学生10万名,为平顶山高质量转型发展集聚强大动能。
千秋基业,人才为本。近年来,市委、市政府高度重视人才工作,牢固树立人才“第一资源”理念,把人才队伍建设作为“一把手工程”,通过实施人才政策、开展专项招引、创新引育模式等举措,吸引了一大批优秀人才来平就业创业。
当前,我市正锚定“两个确保”、实施“十大战略”,紧扣“壮大新动能、奋进百强市”,聚焦建设“四城四区”,比以往任何时候都更加渴求人才、更能成就人才。
为全面贯彻中央人才工作会议精神,深入落实省委关于深化人才发展体制机制改革要求,让更多人才“凤栖”鹰城,汇聚强大发展动力,我市决定实施“十万大学生集聚工程”,聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求,通过“走出去”“引进来”的方式,利用5年时间,引进10万名各类大学生来平留平就业创业。
5年引进10万人!力度之大、决心之坚,前所未有。
“十万大学生集聚工程”以创建“国内领先、省内一流”人才生态新鹰城为目标,将聚焦全市产业转型发展,深挖政府和社会各类资源,充分激发企事业单位引才用才潜力,大力实施大学生招引八大系列活动,实现近悦远来、才聚鹰城。
“双一流”高校引才平台创建活动,打好人才招引“常态牌”。梳理近五年全市企事业单位引进“双一流”高校(含世界知名高校)毕业生来源,加强与生源所在高校联系,动态调整引才目标高校范围,变固定时间引才为常态化招才。
“企业招聘专场”活动推动“千企百校”深度合作,打好人才招引“精准牌”。充分运用已积累的全国高校(含技工院校、中职院校)毕业生信息和人脉资源,通过线上、线下多种方式,国有大型企业招聘专场、“专、精、特、新”企业招聘专场、科技型中小企业招聘专场、发展潜力型企业招聘专场等企业专场招聘活动,进一步扩大我市企业与全国高校交流对接的范围,在精准招引各类人才的同时,不断深化委托定向培养专业培训、对接实习(实训)及开展联合技术攻关等领域的合作。
“省内外巡回引才”活动打好人才招引“长效牌”。根据我市人才流入情况,编制“人才分布图”“外出引才图”。选择省内外引才目标城市举办平顶山市专场招聘会。大力发挥县(市、区)引才主体作用,建立县(市、区)领导挂钩联系高校机制,与合作高校建立长期人才合作关系。
海外学子引进专项活动打好人才招引“视野牌”。依托“中国·河南招才引智创新发展大会”活动平台和第三方人才服务机构,组织各类院校、上市公司、国有企业、事业单位及重点用人单位,引进海外留学人才。
高校毕业生“双线招聘”活动打好人才招引“主动牌”。在线上,升级拓展“平顶山公共就业人才网”等平台网上引才功能,组织开展“行业专业网络专场招聘会”“离校未就业高校毕业生线上招聘会”;在线下,积极开展“职引未来——全国高校毕业生大中城市巡回招聘高校毕业生专场”“高校毕业生就业专场”“高校毕业生双选会”等,为企业与高校毕业生搭建“面对面”对接平台。
“高校学子平顶山行”系列活动打好人才招引“放心牌”。开展企业进校园活动,宣传人才政策、推荐实习岗位、做好就业指导;开展“高校学子平顶山行”专题活动,组织高校学生代表走访在平对口企业、科研院所和医院等企事业单位,让更多学子了解鹰城、喜欢鹰城、留在鹰城。
“家燕归巢”系列活动打好人才招引“亲情牌”。在省内外中心城市拓建“归根”人才工作站和“鹰城引才大使”队伍,充分发挥其职能作用,架起学子和家乡的沟通桥梁。探索建立“鹰城学子联盟”云平台,为鹰城籍学子提供人才政策、招才引智活动等资讯服务。开展鹰城籍大学生返乡实践行动,每年寒暑假常态化征集1000个企事业和机关单位等大学生实习岗位,供需对接精准匹配。开展“鹰城学子家乡行”活动,组织鹰城籍学子到我市重大项目、产业平台、科研机构开展研学考察活动,感受家乡蝶变魅力。
万个见习岗位募集活动打好人才招引“先行牌”。每年开发一定数量的见习岗位、提供一定期限的岗位实践锻炼,创造更多高质量就业机会,帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力、尽快实现就业。今年我市计划募集就业见习岗位1万个。
鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。为让在平就业创业人才心无旁骛谋发展,我市多措并举完善保障要素,将在管理措施上做“减法”,在激励支持上做“加法”甚至“乘法”,全力做好人才引进“后半篇”文章,成为“家燕归巢”的温馨港湾。
为来平人才发放生活补贴、提供配偶就业、医疗保健、住房保障、子女教育保障等,用真金白银激励人才团队创新创业、人才项目产业孵化转化,精准建立符合青年人才成长规律的全链条支持机制……在市委组织部的指导下,市人社局等多个单位和部门正联动配合,定政策、优环境、提服务,以最大决心和诚意对人才做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾,让各类人才能够在平顶山潜心研究、安心创业、舒心生活,誓以一流政策、一流环境打造青年人才集聚新标地。