（记者 王民峰）3月22日，市总工会十届六次全委会议召开，学习贯彻党的二十大精神，传达省总工会十五届七次全委会议精神，总结2022年工作，部署2023年任务，确定全年工作“路线图”。

2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。会议明确，2023年全市工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻习近平总书记视察河南重要讲话重要指示、关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实市委十届三次全会和省总工会十五届七次全委会部署，紧扣“壮大新动能、奋进百强市”和“四城四区”目标任务，重点实施“五大行动”，突出办好“十件实事”，着力加强职工思想政治引领，着力推进产业工人队伍建设改革，着力提升维权服务质量，着力维护劳动领域政治安全，着力深化工会改革和建设，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，有效发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工奋进新征程、建功新时代，为全面建设社会主义现代化新鹰城作出新的更大贡献。

实施思想政治引航工程，担当凝心铸魂的政治责任

会议指出，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为加强职工思想政治引领的第一位任务，开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题宣传教育，做好“宣传贯彻二十大 奋楫扬帆新征程”平顶山工会千场文化活动进基层工作，计划开展丰富多彩的群众性文化活动1000场次；在全市各级工会开展主题教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、党的二十大精神等内容作为各级工会党组理论学习中心组的重要内容，作为工会干部学习培训的必修课。

会议强调，要深入细致做好职工的人文关怀和心理疏导，做优做强职工心理健康服务品牌，加强全市职工心理咨询师、辅导员培训工作，开展百场心理健康讲座进基层活动；持续深化“鹰城大工匠”品牌影响力，发挥工人文化宫、俱乐部、《平顶山工人》、劳模园、劳模一条街、劳模号公交车等阵地作用，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动；建好用好各类职工书屋，深入开展“劳动创造幸福”“网聚职工正能量、争做鹰城好网民”“劳模匠星耀鹰城”等宣传活动，大力宣传市“最美职工”“市职工职业道德建设先进典型”，营造劳动光荣、创造伟大、技能宝贵的社会风尚。

实施创新建功聚力工程，扛起建功立业的时代使命

会议指出，要找准工会工作融入大局、服务大局的切入点和着力点，实施建功新时代主力军行动，办好平顶山市第七届职工技术运动会，扎实开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，开展重点工程建设竞赛、职工技能竞赛、节能减排竞赛、“安康杯”竞赛和班组竞赛，探索新产业新业态开展竞赛的新形式，加强对非公企业竞赛工作的指导，进一步扩大覆盖面、提高参与度。

会议强调，要持续深化产业工人队伍建设改革，优化产业工人培养、使用、评价、激励机制，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务出台更多政策举措，适时召开全市产业工人队伍建设改革推进会，推动实现“一企一品”产改品牌创建；做好“鹰城大工匠”“鹰城工匠”选树命名和宣传工作，因地制宜推进工匠学院建设、筹建河南省劳模学院；支持企业开展“师带徒”“匠带兵”活动，加强劳模和工匠人才创新工作室建设，有序扩大创新工作室联盟；做实“人人持证、技能河南”，完成职业技能培训6000人以上；实施乡村振兴劳模出彩行动，组织700名以上劳模和五一劳动奖章获得者等先进人物、65家以上先进集体参与到行动中；做好市劳动模范、先进工作者和全国、省五一劳动奖和工人先锋号评选推荐命名工作。

实施和谐稳定保障工程，履行维权服务的主责主业

会议指出，要全方位加强源头参与，充分发挥工会与政府联席会议等机制作用，建立完善与相关部门、单位的联席（联系）会议制度，发挥好人大代表、政协委员中职工代表和工会界别的作用，及时向党委、政府以及相关部门反映职工诉求，提出工会主张。

会议强调，要继续联合市人社局等四家单位开展集体协商“集中要约”行动，推动建立健全集体协商和集体合同制度，重点推进新就业形态劳动者集体协商，积极引导职工群众依法理性有序表达利益诉求，与企业共渡难关、共克时艰；健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，坚持建制扩面，着力提质增效；深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，推广“三书一公布”劳动法律监督、“法院+工会”诉调对接等经验，持续提升工会法律服务工作水平；健全欠薪报告和问题处理机制，配合做好农民工工资根治欠薪工作；广泛深入宣传《河南省女职工劳动保护特别规定》，持续推进女职工维权服务工作；落实和谐劳动关系创建正向激励政策，认真开展劳动关系风险监测预警和分析研判，筑牢劳动领域政治安全防线。

实施职工服务暖心工程，不断提升职工的生活品质

会议指出，要持续巩固“关爱你我他（她）·温暖千万家”行动成效，深入摸排疫情对职工生产生活带来的影响，健全困难职工家庭生活状况监测预警机制；扩大“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等传统服务实事项目受益面，因地制宜、结合实际积极研究推出新的实事项目；深化工会就业创业服务品牌，多渠道搭建促进就业平台。

会议强调，要开展落实新就业形态劳动者权益保障工作，在教育培训、劳动保护、困难救助、法律援助等方面推动新就业群体共享同等待遇；继续做好劳模、技术工人、一线职工疗休养活动，开展劳模、技术工人、新就业形态劳动者、困难企业职工健康体检工作，把党和政府对特定职工群体的关怀落到实处；大力推动开展职工子女爱心托管、托育服务和母婴室建设，鼓励用人单位和基层工会利用自身阵地、社会资源或委托专业机构，开办职工子女爱心托管班50家，提供供需适配的假期托管服务；支持新建户外劳动者爱心驿站50家，投入60万元支持对环卫工人提供免费早餐，开展鼓励工会会员绿色出行；增强“互联网+”工会普惠服务的实效性，利用“豫工惠”App等平台，鼓励开展助力消费普惠职工活动，探索普惠服务新形式、新路径。

实施改革建设提质工程，树立大抓基层的鲜明导向

会议指出，要牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织建设为牵引，全面加强基层工会建设，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，实现对以灵活就业和新业态劳动者为重点的新群体、新对象的有效覆盖，全年力争新建基层工会300家，新发展会员3万人，其中，新业态劳动者会员1.5万人，激发基层工会活力；选树一批基层工会规范化建设示范单位，通过典型引领，进一步深化新时代职工之家建设。

会议强调，要认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，结合“县级工会加强年”专项工作，聚焦“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，把县级工会这个“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力；发挥产业工会优势，进一步激发产业工会活力；推动工会经费收缴和预算管理一体化改革，不断提升工会经费使用效益和财务管理水平；加强职工服务阵地建设，进一步提高工人文化宫建设、管理、运营、服务和保障水平；积极争取地方政府政策和资金支持，快速推进河南省工人温泉疗养院改扩建工程；健全完善工会系统党建责任体系，驰而不息正风肃纪，全面推进工会系统党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高；加强全市工会干部培训工作，打造一支有信仰、有担当的高素质专业化工会干部队伍。

会议还就统筹推进工会其他各项工作进行了部署。

会议听取并通过了市总工会党组书记、副主席周万庭代表市总工会常委会作的工作报告，书面听取了经审工作报告，履行了有关人事事项的民主程序，表彰了2022年度平顶山市工会工作先进单位。