一、案由
目前,我国高度重视生态文明建设,经济社会发展已经进入加快绿色化、低碳化的高质量发展阶段,生态环境保护也由实践探索转到科学理论指导阶段。
平顶山市是资源型城市,煤炭、钢铁、建材和焦化等传统产业比重偏大,煤化工和盐化工等产业也对生态环境质量不友好,所以企业发展要采用节能、降碳、减污、增效的策略,而这些方案的制定、实施和高质量完成离不开高层次生态环境科技人才。
近一年来,我市多措并举实行积极、开放、有效的人才政策,建设尧山实验室,加大绿色低碳技术高层次人才引进和培养力度,并规划了白龟湖科创新城、香山大学城。
这些高层次人才目前主要集中在高校和研究机构中,存在科研成果与社会需求脱节,研究成果转化率低,示范推广少的现状,如何打破人才与企业之间的壁垒是亟待解决的问题。
二、建议
1、建立以企业为主导的产、学、研、创绿色低碳环保技术创新平台,加强与高校、研究机构深度融合,政策支持专业技术人员深入企业实地工作,找出企业节能降碳、赋能增效的渠道。同时,根据企业需求,进行科技研发,推动产业链向中高端延伸,引导传统产业绿色提质发展。
2、搭建人才集聚“强磁场”,打造好智慧岛,为高层次生态环境人才组建创新创业孵化器,提供从原始创新到产业化的全流程服务,建立“微成长、小升高、高变强”梯次培育机制,使其成为人才落地、成长的优质“土壤”。
3、建立互联网+助力企业信息平台,利用互联网联通企业与科技人才,企业发布生产技术难题,专业人士给出解决方案,对接企业进行深度合作。