（记者 杨德坤）1月12日，从舞钢市委组织部传来消息，2024年，该市坚持党建引领，夯实社会治理组织基础，积极贯彻党的组织路线，全面提升基层党组织治理效能。

该市坚持组织路线服务政治路线，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，推动干部资源转化为发展资源，推动人才活力转化为创新动力，推动组织功能转化为治理效能，推动党员力量转化为攻坚力量，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，为中国式现代化建设舞钢实践提供坚强组织保证。

聚焦破解干部“四为”难题，该市打好“选、育、管、用”组合拳，切实把领导班子建强、把干部队伍管好，树牢重担当、重实干、重实绩用人导向，注重在项目建设、防汛救灾、乡村振兴等急难险重一线考察识别干部；完善全方位优秀年轻干部识别机制，健全单位推荐、分析研判、考察考核等多种途径发现识别优秀年轻干部的常态化机制，分层级、分类别、分专业建立年轻干部信息库，确保干部队伍储备充盈；加强对干部全方位管理和经常性监督，围绕领导干部在企业、社会团体兼职及其子女、配偶经商办企等情况进行专项排查，对科级领导干部开展全方位监督，对排查出的问题分类汇总、建立台账、逐项销号，全面提高对领导干部的管理水平。

该市统筹经济高质量发展之需和人才可持续发展之需，探索人才引领创新驱动高质量转型发展新路径，加大人才引育力度，排查统计在外优秀人才120余人、优秀学子410余人，聚焦产业发展累计引进急需紧缺人才135名，利用博士服务站平台培育本土专业技术人才180名，选派12名优秀人才到省内外实训和进修；完善人才载体平台，成功落地河南省特钢研究院、河南农业大学乡村振兴研究院舞钢分院、饲料营养河南省工程实验室“肉鸽营养实验室”等人才平台5个；优化人才发展生态，持续改善人才发展的制度环境、工作环境、社会环境，建立党政班子成员联系服务专家人才、主管单位负责人联系急需紧缺人才制度，落实人才政策待遇，建立一站式服务“人才驿站”，切实解决人才安居、子女入学等“关键小事”。

同时，该市树牢大抓基层鲜明导向，整合“人、治、物、效”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，把“五星”支部创建作为重要抓手，开展抓党建促乡村振兴“富民强村”项目培育、“查根源、改问题、转过硬”、基层党建“重实效创品牌”揭榜挂帅等行动，培育富民强村项目39个，整顿软弱涣散村7个；把建强基层骨干队伍作为重中之重，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，储备村级后备力量530人；组织3名年轻党支部书记到浙江跟岗实训、8名优秀党支部书记到山东培训，把村干部报酬、村级三项经费、离任村干部补贴纳入“三保”范围；强化党建引领基层治理，健全完善多格合一的网格化治理体系，14个乡（镇、街道）划分234个网格；落实“双报到”制度，推动全市336个机关企事业单位党组织、7564名在职党员工作在单位、活动在社区，奉献双岗位；强化基层党组织规范化建设，全面落实中小学校党组织领导的校长负责制，开展新业态新就业群体党建工作集中攻坚，新成立交通运输行业党委1个、物业行业党总支1个。

此外，该市构建严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，落实“市督、县统、乡选、村培”机制，实施农村发展党员“育苗计划”，排查流动党员548名并全部纳入党组织有效管理；实施“党群连心工程”，以党员联户、入户走访为主要形式，推动党员联户经常化、联系走访常态化、解决问题制度化，全年累计解决群众急难愁盼问题1039件。