（记者 高轶鹏）就业一边关系着百姓的饭碗，一边关系着经济运行人力供给。如何将百姓“想就业”的实际需求与岗位“缺人才”的两方诉求更紧密地衔接起来？7月17日，记者在高新区采访时了解到，该区人社部门打出了一套稳就业、促就业的“组合拳”。

在位于高新区内的库柏爱迪生（平顶山）电子科技有限公司，刚刚报名参加入职培训的黄河交通学院2022级毕业生王艳生充满期待地说：“在这里，我将通过专业知识、操作技能、安全生产规范等培训，得到实操实训机会，从而提升就业能力。”

为帮助企业培养实用型人才，高新区积极推行企业新型学徒制，指导平顶山森源电气有限公司、河南兴安邦机电装备制造有限公司、河南江州电气有限公司等企业与平顶山技师学院深度合作，对新入职员工开展为期一年的“工学一体”培训。

“培训主要以培养符合企业岗位需求的中级工为主，围绕专业知识、操作技能、安全生产规范等内容展开。培训期满后还将组织学员进行技能评价考试，人社部门将为其发放相应的等级证书。”河南江州电气有限公司人力资源部部长曾娟说。

截至目前，该区依托现有企业评价机构、社会评价机构开展评价取证4897人，涉及电工、数控、电子营销师、保卫管理员、快递员等职业技能等级证书。

民营企业招聘会、建筑行业招聘会、校园空中招聘会、妇女专场招聘会……为方便求职者找工作、保障企业用工需求，高新区根据求职者就业意愿、文化程度、技能等级等情况，举办特色化、行业化、针对性强的招聘会，帮助更多求职者实现就业，助力用工企业和求职者实现“双向奔赴”。

“能在家门口找到适合自己的工作，我很知足。”家住高新区遵化店镇的村民张旭光说，通过集体招聘的形式，他被平顶山正大有限公司录用，从入职时的一名普通流水线工人到技术工人再到如今的带班班长，他对企业未来和自身发展充满信心。

同时，高新区精准施策，为小微企业提供“一对一”包保服务，成立用工服务专班小组，搭建对接平台，通过实地走访、面对面交流、分组讨论等方式“把脉”企业难点、了解企业需求。

河南兴安邦机电装备制造有限公司疫情防控期间生存艰难，该区人社部门主动上门，助其认定成为“青年就业见习基地”，并帮其申请到322.4万元的无担保创业贷款；郑州大学2000届毕业生吕莉，与人合伙成立公司，但因创业资金不足、场地没有着落，区人社部门为其协调提供创业担保贷款扶持资金300万元。

2023年以来，该区为6家小微企业兑现就业见习补贴35.46万元；为57个经营主体发放创业补贴28.5万元；为16家企业发放工业企业奖补资金73.4万元；为13家小微企业发放创业贷款3608.8万元。