（记者 张亚丹）5月4日，在湖滨路街道蓝湾社区，已完成的4部加装电梯让部分居民终于实现了“一键到家”的幸福生活。

“再也不用辛苦爬楼了，下楼买菜、锻炼非常方便，真是太好了！”自从安装了电梯，居民胡艳彬乐得合不拢嘴。

在老旧小区，一台加装电梯的落地，需要闯过重重难关。今年，蓝湾社区党支部积极争取相关部门支持，通过“三方联动”、居民议事等方式，帮助居民吃透政策，让具有公信力的业主代表共同参与方案制定、监督管理、资金筹措等加装电梯全过程，真正让小区热心人变成社区意见领袖，破解了老旧小区加装电梯难题。截至目前，该社区已加装电梯4部，惠及翠林蓝湾A区、中院小区居民200余人。

近年来，示范区坚持党建引领，持续以“五星”支部创建为抓手，以群众需求为导向，不断出实招、下真功，全面提升基层治理效能，以党建激发基层治理创新赋能社区发展。

围绕“五星”支部创建重点任务，示范区不断整合辖区资源，健全五级组织架构，汇聚各方力量，激发治理新活力。示范区以社区大党委为核心，探索实施党建引领社区治理“合伙人”模式，依托“三方联动”“双报到”等工作机制，吸纳物业、共建单位、志愿者、在职党员、退休干部等多方力量为社区治理“合伙人”，参与社区治理，为居民提供暖心服务。

此外，示范区还积极探索智慧赋能社区治理的新路径，以建业社区为试点，在全市率先建立社区智慧综合服务平台，对社区“人、事、物、网”等进行系统归集、全面展示，研发“建业小红鹰”手机端小程序，开通“党史学习”“征求意见”“活动报名”“社区铃铛”等功能，及时掌握居民多元化需求，有针对性地开展特色活动，让居民突破时空限制，享受智慧系统带来的便捷与高效。其中，“社区铃铛”开辟了社区服务居民的“无线通道”，通过居民点单、网格员接单、社区派单，已解决线上反映问题90余件，真正实现了“民有所呼，我必有应”。

人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。为此，示范区组织部门制定了社区“五星”支部创建“月述职、季打擂”活动实施方案，组织区级选派的社区居委会主任助理每月述职，社区党组织书记季度打擂，细化奖惩激励措施，通过常态化“实战拉练”“亮晒比拼”，实现以赛促学、以奖促干，激励社区干部担当作为。

同时，该区不断充实治理新力量，在全区共划分123个基础网格，以社区实际需求为导向，在充分摸排调研的基础上，按照“一人一网”的原则，招聘50名专职网格员，进一步充实社区工作者队伍。针对基层专业人员力量不足的问题，从区直各单位、区属国有企业中选派63名优秀年轻干部到基层担任驻村第一书记或社区居委会主任助理，选优配强基层工作力量。

“基层治理是一项系统工程，必须真抓实干、久久为功。示范区将坚持大抓基层的鲜明导向，用好党建引领指挥棒，持续锻造过硬基层干部队伍，积极探索基层治理新路径，扎实推进‘五星’支部创建，全力推动我区基层党建工作整体跃升，为我市‘壮大新动能、奋进百强市’增势添彩。”示范区党工委书记张毅说。