（记者 杨德坤）2月14日，从舞钢市委组织部获悉，为从根本上解决用工难、人才缺等问题，该市今年拟定在经开区重点加快建设人才公寓、邻里中心、职工大食堂等基础设施项目，实现产城融合，为产业工人和高端技术管理人才提供良好工作生活环境，确保人才引得来、留得住。同时，围绕企业创新，该市还将招引一批稀缺高级技术人才以及院士、专家、学者等研发人才和高级管理人才，并围绕提高政府治理能力和水平招引一批经济、金融、法律等领域紧缺人才。

推动高质量发展，人才是第一资源。近年来，舞钢市在人才引进培育上坚持优化服务保障，扎实推进人才培育工程，通过不断创新设置人才工作平台、深化引才留才体制机制、提升留才用才成果成效，全方位做好人才工作，确保人才引得来、留得住，为有效助推经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

为全面对接县域经济发展大局，该市从解决产业企业发展、建设过程中的重点难点问题出发，创新组建党建引领发展服务中心，并下设“英才会聚”平台，围绕产业及人才状况，开展政策研究、人才推介、促进科技成果转化、区域人才流动及配给等工作，把人才工作与经济社会发展紧密结合起来；围绕7条乡村振兴示范带、6个经济发展联合大党委及“五星”支部创建等工作，调配各类人才270余人次，通过人才下沉基层开展服务，探索出一条解决乡村治理、集体经济发展和制约产业发展问题的切实有效新渠道。

在机制建设上，该市围绕“天蓝、地绿、水清、景美”，积极实施城市更新工程，提升城市承载力，在石漫滩湿地公园西侧规划建设一座占地8万平方米、投资1300多万元的人才主题公园，增强吸引人才、成就人才的城市魅力；在经开区及各乡（镇、街道）建立服务平台，组建帮办中心，为人才引进开辟“绿色通道”，提供企业开办、项目建设等免费代办、帮办一条龙服务；持续深化人才管理体制、人才引进流动、培养支持、激励评价及创新创业上提高“含金量”，为各领域各行业人才发展健全完善制度保障；建立县级领导干部联系分包人才制度，加强党委政府与高端人才之间的联络，解决人才落户、就医、子女入学等问题，并每年投入资金津贴20余万元为各类人才开展健康体检。

该市将人才链与产业链、创新链深度融合，把人才用在主导产业、重点项目上，实行“以岗取人、以才择岗”双向选择，用其所长、用当其时，真正“把好钢用在刀刃上”，同时邀请专家人才举办专题讲座、对话研讨等活动，多层次搭建人才交流平台，开阔人才视野，激发创新活力，并以此为契机向高端专家人才广泛借智借力，让人才的“金点子”转化为发展的“金钥匙”。

今年以来，该市已先后组织创业培训、劳动力就业技能培训、返乡农民工创业辅导培训等，扶持自主创业80余人，带动就业1200多人，并对该市第九批拔尖人才10人、第八批优秀人才51人进行命名表彰。