（记者 孙聪利）1月3日下午，市委副书记、政法委书记岳杰勇主持召开尧山实验室人才引育工作专题研究会，市委常委、组织部部长罗福迎出席会议。

会议以尧山实验室“出题”、与会人员“解题”的形式进行。尧山实验室有关负责人介绍了人才招引工作推进情况、急需的人才类别、当前面临的人才招引有关政策机制问题等，与会市领导和市直有关部门负责同志分别提出解决建议。

岳杰勇指出，尧山实验室是全省、全市科技创新体系的重要组成部分，是孕育重大原始创新、推动地方发展的重要科技力量。要高质量推进实验室建设，人才是第一支撑要素。尧山实验室、平顶山学院和市直有关部门要强化爱才、重才意识，增强全局观、树牢“大人才观”，进一步健全机制、完善政策、强化保障，尽快建设一支高水平的尧山实验室人才队伍，以人才“第一资源”作用助推实验室短期起势、长期可持续。要全面梳理尧山实验室、市属高校、市属重点企业现有的相关专业和学科人才总量、人才类别，摸清人才“家底”，建立人才需求清单。要做到精准引才，创新体制机制，整合政策资源，充分尊重尧山实验室后续建设和人才引育工作的独立性、自主性，畅通引才渠道，创新职称申报评审，加强人才跟踪服务，柔性引进高端人才及团队、适度引进专职人才、开放引进项目人才。要重视人才的成果体现，建立科学评价指标和评价体系，处理好应用研究和基础研究的关系，注重培育、提升尧山实验室的原始创新能力和综合研究能力。要强化人才培养，努力打通尧山实验室与市内、省内更高层次高校之间的人才联合培养通道，加快培养一批硕士、博士等专业化、高层次人才，增强人才内生动力和长远发展潜力。