平育新 〔2021〕38号

平顶山市育新幼儿园绩效工资分配方案

为规范教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的园内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性，根据《平顶山市人民政府办公室关于 市直其他事业单位实施绩效工资的通知》（平政办〔2012〕14 号） 《平顶山市人民政府办公室关于市直事业单位提高绩效工资水平有关问题的通知》（平政办〔2012〕102 号）精神，结合幼儿园实际，制定本方案。

一、考核机构

（一）建立奖励性绩效工资考核工作领导小组。

（二）考核工作领导小组负责制定教师绩效工资考核方案，出台奖励性绩效工资考核细则，根据考核细则进行考核，按考核结果发放奖励性绩效工资。

（三）教职工若对奖励性绩效考核工作有异议，绩效考核工作领导小组负责协调和妥善处理。

二、奖励性绩效工资的分配原则及项目

（一）分配原则

1．坚持“多劳多得、优绩优酬”。奖励性绩效工资与教职工的实际工作岗位和工作质量挂钩，体现多劳多得、优绩优酬、合理拉开档次，实行绩效津贴。

2．坚持“客观公正、科学民主”；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由幼儿园确定分配方式和方法。

3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”；坚持公平、公正、公开的原则，适当向教学一线倾斜，确保幼儿园安全、稳定、健康和谐发展。

4．坚持“总量控制、规范管理”。幼儿园依据有关文件精神，结合幼儿园实际情况对绩效工资的奖励性部分进行统筹使用。教职工绩效工资的70%部分，依据教职工实际工作量，按月计发；绩效工资的30%（奖励性绩效﹚，根据奖励性绩效工资考核结果按月、学期计发。

（二）奖励性绩效工资的考核项目

1．奖励性绩效工资考核项目与教职工履职和完成工作任务的实绩挂钩，以平时考核、学期考核等为依据，按月、学期发放。奖励性绩效工资考核项目分基本考核项目和奖励考核项目。

2．基本考核项目包括：岗位百分考核津贴、班主任津贴、超工作量津贴、幼儿出勤补贴等。

3．奖励考核项目包括：岗位及获奖奖励补贴、其他奖励补贴等项目。

三、奖励性绩效工资的发放办法

（一）基本考核项目

基本考核项目占幼儿园可控奖励性绩效工资的97%，分别为：

1．岗位百分考核津贴占幼儿园奖励性绩效工资的90 %。

按月考核，按月计发。具体发放办法详见附件1。

2．班主任津贴占幼儿园奖励性绩效工资的 3%。

3．超工作量津贴占幼儿园奖励性绩效工资的 2%。

4．幼儿出勤补贴占幼儿园奖励性绩效工资的 2%。

按月、学期考核，学期末计发。具体发放办法详见附件2—4。

（二）奖励考核项目

岗位及获奖奖励补贴占奖励性绩效工资总量的3%；其他奖励补贴由幼儿园根据绩效工资财力情况确定，按月、学期考核，学期末发放。具体发放办法详见附件5。

四、其他

（一）产假：参照育新幼儿园教职工考勤办法执行。

（二）外出学习：幼儿园公派者奖励性绩效工资按全体教职工的平均数发放；经幼儿园批准后，教师自已联系外出学习，不享受30%绩效工资部分；

（三）支教教师：服从幼儿园的工作安排，能按时完成支教任务的，其奖励性绩效工资按全园教职工平均数发放。没有完成好支教工作的，报请有关部门处理后商定。

（四）有下列情形之一者，不得参加奖励性绩效工资的分配：

工作失误给幼儿园造成重大不良影响的；无理取闹不服从幼儿园工作分配的；言行不当给幼儿园造成工作影响和事故的；违法违纪受到行政处分法律制裁的。

五、相关问题与要求

（一）根据平顶山市人民政府办公室《关于市直其他事业单位实施绩效工资的意见》平政办[2012]14号文件精神和平顶山市教育体育局《关于做好局属学校奖励性绩效工资实施工作的指导意见》，我园于2021年7月29日制定《平顶山市育新幼儿园奖励性绩效工资分配方案》，组织全体教职工代表讨论，进一步完善分配量化实施细则。公示期不少于5个工作日，送市教体局审核备案，方能实施。考核办法一旦经全体教职工代表大会讨论通过，年内原则上不再改动，如果运行时发现考核办法有需要修改之处，待学年结束再修正完善，修正案仍然要通过上述程序通过，从下一年开始执行。

（二）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考评的各项得分必须有原始依据印证，考核得分揭晓后，要在本园进行公示，公示期限不得少于5个工作日。有意见的要及时核实，考核得分有误的，必须纠正。考核得分偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，考核工作小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。绩效考核打分量化情况，形成专档备查。

（三）本方案重修实行时间： 2021年9月1日起执行。

附件：1.《育新幼儿园教职工岗位百分考核津贴方案》

2.《育新幼儿园班主任津贴发放方案》

3.《育新幼儿园超工作量补贴发放方案》

4.《育新幼儿园幼儿出勤补贴发放方案》

5.《奖励性考核项目》

6.《育新幼儿园教职工考勤办法》

7.《育新幼儿园教职工聘任方案》

二〇二一年八月

附件1

育新幼儿园教职工岗位百分考核津贴方案

为落实幼儿园绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展，按照多劳多得、优绩优酬的原则，结合我园的实际制定本方案。

一、考核方法

幼儿园实行每人每月100分的岗位百分考核制，实行日考月评学期总结的方法。当日值班小组根据考核细则每天对各项工作进行检查记录，每月小结，每学期总结，根据考核结果发放奖励性绩效工资。

二、考核内容

幼儿园教职工百分考核占奖励性绩效工资的90%，分别从德、能、勤、绩、安全、文明服务、节约、家长工作等方面进行考核。

月考核得分95—100分者，发放奖励性绩效工资90%；

月考核得分85—94分者，发放奖励性绩效工资奖70%

月考核得分75—84分者，发放奖励性绩效工资奖50%；

月考核得分74分以下无奖励性绩效工资。

（一）保教人员统一考核内容

1.职业道德规范

（1）保教人员体罚或变相体罚幼儿，经调查属实当月无分。

（2）上班期间不按规定着装扣2分。

（3）迟到一次扣3分，早退一次扣3分，迟到半小时扣6分，旷工一天，当月无分。

（4）向家长索要、变相索要物品或推销商品扣10分。

（5）上班期间上网聊天、打游戏、玩手机发现一次扣10分。

（6）勤俭节约，爱惜幼儿园的物品，无及时关灯、关水等浪费现象，发现一次酌情扣2—5分。

（7）做好家长工作，发生与家长争吵、家长投诉，造成不良影响，经调查属实一次扣6分。

2．考勤

（1）事假一天扣7分

（2）病假一天扣6分

（3）请假半天扣4分。

3．安全工作

（1）工作中出现责任事故当月无分。

（2）出现意外事故，烫伤、骨折、缝针、异物进入耳、鼻、气管扣主班人员6分、配班人员3分，其他伤害事故酌情扣主班1—6分，配班1—3分。

（3）做好晨、午检工作，幼儿带危险物品和穿反鞋、穿尿湿裤子扣2分。

（4）随时检查园舍及班级设施安全并及时处理或上报，否则扣相关人员5分。

（二）各岗位考核内容

1.教师

（1）未按时完成教学任务扣5分。

（2）按时完成教、学具制作、教案、教育笔记、观察笔记、计划、总结等一项未按时完成扣2分。

（3）未按要求组织晨间游戏、早操、游戏、教学活动、户外活动等活动一项未按时扣2分。

（4）做好家长工作，发生与家长争吵、家长投诉，造成不良影响，经调查属实一次扣6分。

（5）按时、按要求做好班级管理、交接班、家园联系等记录工作，少计一次扣1分。

（6）不按要求使用接送卡，扣3分。

2．生活老师

（1）按要求打扫、清洗、消毒班级卫生和幼儿使用物品，并做好记录，违其中一项扣2分。

（2）妥善保管班级消毒物品，否则扣2分。

（3）配合老师组织早操、教学及户外游戏活动，否则违一项扣2分。

（4）做好餐前准备，按要求使用餐具，违其中一项扣2分。

3．保教主任（副主任）

（1）学期初制定相关工作计划，学期末写出工作总结。一次未完成扣5分。

（2）坚持每周一、二下午组织教师业务学习，每周五批阅教案、观察笔记、教育笔记。一次未完成扣2分。

（3）每月初抽查上月教学内容，督促教师按时完成教学计划。一次未完成扣5分。

（4）保教主任认真做好幼儿入园编班、职工考勤、调班记录，每月计算出岗位百分考核等绩效考核分数。一次未完成扣2分。

（5）保教副主任协助后勤园长检查卫生，每周一、五组织幼儿升降国旗，每天播放早操音乐，做好磁带、教参的借、还记录，一次未完成扣2分。

4．档案员

（1）整理好各类档案，分类、立卷、装订、编号、归档，并注明保管期限，便于使用。否则扣5分。

（2）做好支部干事工作，认真填报各类报表，按时上报，准确无误。否则扣5分。

（3）及时办理职工的工资、工龄、教龄、调入、调出、转正定级、离退休手续及教师职称的填表、审批工作等，做到准确无误。否则扣5分。

（4）做好工会工作，组织全园职工的各项体育、文艺活动。否则扣5分。

（5）各项工作服务热情，职工提出问题，耐心解答。否则扣5分。

5．财务人员

（1）每月按时制作工资表，做到准确无误，否则扣5分。

（2）按时做好年度预算、决算工作并准确上报各类报表，否则扣5分。

（3）每月十五日前向家长公示上月伙食账目，否则扣5分。

（4）会计室地面、门窗、墙壁干净整洁，否则扣5分

6．保管

（1）保持仓库整洁、有序，物品出入有登记，否则扣5分。

（2）妥善保管并及时清点物品，催缴借出物品，不私自外借，否则扣5分。

（3）领取物品及时锁门，否则扣2分。

7．办公室人员

（1）加强校园网络安全管理，督促网管员定期检查网络系统，防止不健康的信息传播，保障校园网络正常、安全运行。否则扣5分。

（2）做好新闻媒体接待工作，网站新闻稿件的审查，确保对外宣传信息的安全性、真实性。否则扣5分。

（3）加强校园安全健康法制教育宣传工作，定期更换宣传栏。否则扣5分。

（4）督促资料员及时做好日常公文、文字资料的收集、整理、归档工作；督促网管员及时上传新闻稿件，快速传递接收电子公文。否则扣5分。

8．网络管理人员

（1）对校园网络设备进行监护和管理，保障校园网络正常、安全运行。否则扣5分。

（2）管理好电脑，防止各种病毒的侵蚀，发现问题及时维修。否则扣5分。

（3）不得利用校园网络服务系统危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体和公民的合法权益。否则扣5分。

（4）定期检查网络系统，防止不健康的信息传播。否则扣5分。

（5）不擅自离岗，落实防火防盗防尘措施。否则扣5分。

（6）及时做好电子公文的接收和上报，电脑使用要做好登记。否则扣5分。

（7）积极配合教师做好多媒体教学。否则扣5分。

（8）保持机房整洁有序，做好安全防范工作。否则扣5分。

9．保健医

（1）按时为幼儿体检，否则扣5分。

（2）坚持晨午检和卫生检查并做好记录，否则扣2分。

（3）按时和后勤人员定食谱并及时公布，否则扣2分。

（4）按时做保健知识培训和宣传，否则扣2分。

（5）坚持检查幼儿体格锻炼并做好记录，否则扣2分。

10．膳食主任

（1）在购进物品验收中做到：凭证不全不收，手续不齐不收，数量不符不收，质量不合格不收，每天记录购进及领出物品数量价格。违者一次扣2分。

（2）做到账物相符，日清月结，每周和采购员共同付款，做到无差错。违者一次扣2分

（3）管理好食堂仓库的一切食品、物品，做到分类存放，防鼠、防蛀，仓库、点心房、保管室及时上锁。违者一次扣5分。

（4）参与每周一次的制定食谱工作，督促、检查、指导食堂的卫生消毒安全工作，并及时做好记录。违者一次扣5分

（5）每周1—2次到班上了解幼儿进餐情况，并做记录。少一次扣5分。

（6）做好三天内幼儿食物留样记录工作。少一次扣2分。

11．采购员

（1）采购物品严把所购物品质量关，注意勤俭节约。一次未完成扣2分。

（2）做好用款申请，采购报销，严格执行财务制度和验收入库手续，做到物、钱、凭证三对照，一次用款，一次清账。违者一次扣5分。

（3）为幼儿园食堂采购，做到不买腐烂变质的菜和食品，勤买少买，保证质量。违者一次扣5—10分。

（4）采购员每天所购买的食品、菜类等，由食堂管理员和炊事班长共同验收质量、数量，由管理员记录，炊事班长签字。违者一次扣5分。

（5）参加每周制定幼儿食谱工作，熟悉市场行情，保证幼儿主、副食品的及时供应。少一次扣2分。

12．食堂工作人员

（1）不接受腐烂、变质食品，否则扣10分。

（2）食堂工作人员按操作制度和流程执行，否则扣5分。

（3）食堂保持卫生整洁，否则扣5分。

（4）注意个人卫生，上班穿工作服、戴工作帽，否则扣2分。

（5）坚持食品留样制，出现饭菜问题扣10分。

13．保洁员

（1）早上7：00打扫幼儿园院内卫生，并及时把垃圾清理到垃圾桶内。否则扣5分。

（2）下午检查院内卫生，重点打扫不干净的地方。否则扣5分。

（3）每天早上清洁园内大型玩具，同时检查玩具有无破损，对发现的问题及时上报后勤处，确保幼儿正常、安全的使用。否则扣5分。

（4）经常保持园内花池内无杂草、无塑料袋、无垃圾，花池边清洁干净。否则扣5分。

（5）做好各班毛巾的清洗和消毒工作，不出现丢失现象。否则扣5分。

（6）切实做好其它物品的清洗工作，正确使用洗衣机，注意节约用水、用电。否则扣5分。

（7）洗衣房室内地面、墙壁、洗衣机、水池要经常保持清洁干净。否则扣5分。

14．门卫人员

（1）坚守岗位，严格执行门口进出制度，否则扣5分。

（2）外来人员严禁进入园内，因事需进入者，登记清楚方可入内。否则扣5分。

（3）负责接听电话，及时传达上级部门的电话通知，通知会议时间不得有误，做好电话记录，否则扣5分。

（4）负责收发报纸、书信和各种刊物，认真分类，及时送达，不得有误。否则扣5分。

（5）大门口前后环境卫生每天打扫两次，负责打扫厕所卫生，门卫室的门窗、地面、大门口的过道、墙壁、橱窗保持干净。否则扣5分。

15．后勤维修人员

（1）每学期开园两周内完成各班水、电等设施的维修工作，及时完成各班当天的报修任务。一次未完成扣2分.

（2）定期检查，及时维修电路和管道，保证水、电的正常使用。未及时维修，影响教育教学工作的开展，酌情扣1—10分。

（3）做好幼儿园室内外环境消毒和鼠药投放工作，并做好记录。一次未完成扣5分。

（4）每天接送孩子高峰期，幼儿园举行大型活动时，加强巡视，协助门卫做好安全工作，保证门口道路畅通。少一次扣2分。

备注：详细考核内容见《育新幼儿园规章制度》之各岗位百分考核细则。

附件2

育新幼儿园班主任津贴发放方案

班主任是幼儿园教育管理的核心力量，其自身素质、教育理念、管理水平直接影响班级的保教质量。为保证班主任队伍质量水平，幼儿园必须从全园教师中选拔优秀者担任此项工作。班主任聘任由全体教职工投票考核，园领导班子根据考核情况，征求本人意见后由幼儿园聘任。

一、班主任津贴发放原则

（一）班主任津贴按奖励性绩效工资的3%发放。

（二）按月计核，学期末发放。

二、发放办法

（一）出勤情况：班主任当月请假，按请假天数扣除津贴发给代理班主任。

（二）班务工作：班主任应全面负责班级班务工作，如班级出现以下情况无此津贴。

1．班级发生意外事故，如：骨折、缝针事故、班上出现传染病放假或隐瞒传染病不报者。

2．出现家长（2次以上）投诉。

3．本班工作人员与家长、同事发生争执、吵架，造成不良影响的。

4．其他参见育新幼儿园规章制度。

附件3

育新幼儿园超工作量补贴发放方案

为全面落实幼儿园绩效工资分配政策，按照多劳多得、优绩优酬的原则，现结合我园的实际，特制定本方案。

一、超量补贴发放原则

超工作量补贴占奖励性绩效工资总量的2%，分别含替班补贴和超量补贴。按月计核，学期末发放，由于工作需要，超出个人工作量的可享受此奖。

二、具体发放要求

（一）替班补贴发放办法：

由于替班是突发情况，每学期替班的人员和天数不确定，因此每学期替班的系数是不确定的。

一天的替班补贴=替班补贴的总量÷替班人员的总天数

个人的替班补贴=一天的替班补贴×个人替班的天数

（二）超量补贴发放办法：

一天的超工作量补贴=超工作量补贴的总量÷超工作量人员的总天数

个人的超工作量补贴=一天的超工作量补贴×个人超工作量的天数。

附件4

育新幼儿园幼儿出勤补贴发放方案

为全面落实幼儿园绩效工资分配政策，按照多劳多得、优绩优酬的原则，现结合我园的实际，特制定本方案。

一、发放原则

幼儿出勤补贴占奖励性绩效工资总量的2%，班级幼儿出勤数超出幼儿园规定人数的可享受此奖。

二、发放办法

（一）班级人员发放办法：以班级为单位，按照班级幼儿出勤情况发放。每学期期末统计幼儿出勤情况。按小班25人，中班30人，大班35人的基数核算，在完成基数伙食费收入的基础上，每超1人，班级发120元/班，每超2人，班级发240元/班，以此类推。

（二）班级超出人员算法：学期班级伙食费总收入—班级应收伙食费（分别按大班35人、中班30人、小班25人）=余额÷一位幼儿出满勤应收伙食费）

（三）食堂人员按本学期班级人员发放幼儿出勤补贴的平均数发放。

附件5

育新幼儿园奖励补贴发放方案

幼儿园每学期根据实际工作情况，设置岗位及获奖奖励补贴、其他奖励补贴等项目。岗位及获奖奖励补贴占奖励性绩效工资总量的3%；其他奖励补贴由幼儿园根据绩效工资财力情况确定，按月、学期考核，学期末发放。

一、发放原则

（一）岗位及获奖励补贴:占奖励性绩效工资总量的3%，把3%均分成n个点，确定经济系数n元/分。

（二）其他奖励补贴项目为：满勤、安全和谐、文明服务、节能降耗等奖励项目。

二、发放标准

（一）岗位及获奖

1．岗位工作奖励

（1）环境创设评比：获园特等奖得2分；一等奖得1分。

（2）岗位比赛获奖（公开课、保育员比赛、炊事员比赛）：获园特等奖得2分；一等奖得1分。

（3）获园先进班集体：得2分。

（4）期末幼儿发展评估：获园一等奖得2分；二等奖得1分。

（5）年终考核优秀者2分，

（6）教师基本功比赛：省级加3分；市级加2分；园级特等奖加1分。

（7）幼儿运动周项目评比：获园特等奖得2分；一等奖得1分。

（8）开展“六一”欢乐周；“元旦”文艺联欢会等活动，获园特等奖得2分；一等奖得1分。

（9）幼儿园组织的临时性活动，根据情况加分。

（10）综合评估每人加5分。（请假1个月者本学期无分）。

（11）双创工作每人加5分。（请假1个月者本学期无分）。

(12)支部干事加20分，副书记加10分，党小组长加5分。

备注：行政后勤食堂工作人员根据参与活动的贡献和工作量给予适量奖励。

2．个人获奖加分项目（另外加分奖励）

（1）教师专业技能比赛：省级一等奖加4分、二等奖3分，三等奖加2分；市级一等加2分，二等奖加1分。（玩教具制作、课件等）

（2）个人优秀辅导奖：省级加2分；市级加1分。(幼儿园集体组织的参赛活动得此奖)

（3）个人获得荣誉：国家级加4分；省级加3分；市级加2分；园级加1分。

（4）优质课奖：国家级加4分；省级加3分；市级加2分。

（5）教育科研论文奖：国家级加4分；省级加3分；市级加2分；园级加1分。

（6）对外交流活动：国家级加4分；省级加3分；市级加2分；园级加1分。（文艺演出、支教工作、讲座、对外观摩课等）。

（7）在报刊上发表文章：国家加4分，省级加3分，市级加2分，园级加1分。

（8）上级部门组织的其他竞赛活动，根据情况进行加分。

（二）其他奖励补贴

1．满勤奖: （100元）

本学期无请假一天(含所有假)者发此奖。

2．安全和谐奖 （100元）

（1） 随时排查安全隐患，及时上报处理排除。

（2） 按时认真开展幼儿安全教育活动。

（3）按时进行交接班，做好交接班记录，不私自换班（主班不换班，特殊情况找主管园长，经领导同意后方可换班）不脱岗、正确使用接送卡。

（4）各岗位人员遵守幼儿园安全制度，按规范程序和要求工作，避免事故的发生。

（5）当班期间避免幼儿发生骨折、缝针、烫伤等使幼儿受到伤害的意外事故。

（6）班级未发生群体性传染疾病（按上级文件规定）、食物中毒等事件。

注：违反以上任何规定无此奖。本学期请假1天扣5元，含所有假。

3.文明服务奖（100元）

（1）文明服务幼儿、家长，热情主动接待家长，耐心做好沟通解释工作，不与家长发生争执、不怠慢、不冷落家长。

（2）无出现家长投诉现象。（含家长问卷内容）

（3）班级成员之间文明和睦、配合融洽。

（4）对待幼儿和蔼可亲，无体罚变相体罚幼儿现象。

（5）工作时间按规定着装，不穿独跟鞋、拖鞋，不留长指甲，带班不披发。

（6）语言文明不说粗话，正确使用普通话。

注：违反以上任何规定无此奖。

4.节能降耗奖（100元）

按该学期各班节能降耗考核情况发放奖金，一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元。

（1）节约用水，各岗位工作人员用水时，水龙头应尽量开小，用完随手关闭，杜绝 “长流水”现象，违此一项一次扣5分。

（2）节约用电，各岗位工作人员应做到出门随手关灯，杜绝 “白昼灯”现象。计算机、打印机、电视等电气设备不使用时要及时关机，下班前切断电源，发现一次未按要求使用扣5分。

（3）各岗位人员使用空调温度设置要适当，制冷温度控制在26度以上，制热温度控制在20度以下，发现一次未按要求使用扣2分。

（4）节约使用清洁卫生工具，各岗位应妥善保管拖把、抹布、废纸篓等，每学年只能领一次，学期中间损坏了一次扣5分。

（5）班级木地板根据保养的程度及维修的次数，酌情扣1—10分。

（6）班级配备的物品（柜子、床、椅子）根据维修的次数，酌情扣1—10分。

（7）班级墙面和腰线根据保养的程度和损坏的面积，酌情扣0—10分。

（8）食堂人员、门岗、洗涤员、送水员按二等奖发放。

（9）行政后勤人员、骨干教师、勾金超、魏亚光、保健医按三等奖发放。

注：本学期请假1天扣5元，含所有假。

附件6

育新幼儿园教职工考勤办法

为加强我园教职工管理，维持正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，现将我园教职工考勤考核实施方案如下：

一、请假手续

1．教职工请假手续由个人申请，请假要有假条，半天内主管园长审批，一天以上由园长审批，得到批准后方可请假。

2．凡需请病假三天及三天以上者必须附上病历和医院医生诊断及病休证明。

3．每天由值班领导考勤，外出需请值班领导批准。

(教职工有事请假，应提前半天办理请假手续，经领导批准后方可离园)

二、病假的规定及工资待遇

（一）因病请长假者，需持医院诊断证明。

（二）工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

（三）津贴补贴：工作人员全年病假累计在6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，岗位津贴和奖励性补贴等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。

（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

（五）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发放。

三、事假的规定

工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事，应由本人向所在单位提出事假申请 ，按规定的审批后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：

（一）当年事假累计在20天（不含公休日法定节日，下同）以内的，工资照发。

（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资等于月工资除以22天，下同）。

（三）当年事假累计超过30天的，停发工资。

（四）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

四、其他有关规定

（一）工资包括基本工资、津贴。补贴和奖金。基本工资由职务工资、级别工资组成。津贴补贴：指生活性补贴。保留福利补贴。岗位津贴奖励性补贴和改革性补贴、省级文明奖。

（二）工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。

五、婚、丧、产假的规定

（一）婚假：

1.按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。法定假不影响月考核分，扣当月奖励性绩效工资。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假期），法定假不影响月考核分，扣当月奖励性绩效工资。

（二）丧假：职工本人的配偶、父母亲去世，幼儿园给3天丧假，职工配偶的父母去世，给3天丧假，按事假扣分，按得分发放相应的奖励性绩效工资。

（三）产假：

1.女职工生育享受半年产假，其中按计划生育文件规定休息98天法定假，幼儿园结合工作实际再给85天产假，共计183天。提前休产假，计算在半年之内。产假期间停发奖励性绩效工资。

2.有上环证明怀孕、流产者（含已婚女职工怀孕流产者），按文件规定园里给假14天（两周）。流产休息期间，不影响月考核分，扣当月奖励性绩效工资。

3.男职工爱人生孩子，持爱人单位证明和孩子出生证，可以休护理假1个月。休假期间，扣当月的奖励性绩效工资。

附件7

育新幼儿园教职工聘任方案

为了加强幼儿园内部体制改革，完善教职工全员聘任制，优化教职工队伍结构，进一步提高我园教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合本园实际，特制定本方案。

一、指导思想　

以实施绩效工资为契机，进一步加强单位人事制度改革，建立适应教育发展需要，符合事业单位特点的竞争、激励机制，使我园人员合理设置，分级管理，逐步实现人才与岗位的最佳配置，为实现我园教育可持续发展提供有力保障。

二、聘任原则

（一）遵循因需设岗、以岗定员、确保重点的原则。

（二）遵循公开、公平、公正、择优的原则。

（三）坚持各方参与、平等自愿、两级聘任、双向选择的原则。

（四）坚持个人服从集体、少数服从多数的原则。

（五）坚持协调性原则，在聘任过程中聘任出现特殊情况者，由聘任领导小组协调解决。

三、实施范围

幼儿园在编教职工。

四、岗位设置

幼儿园根据幼儿园的班额及幼儿园机构设置决定设置以下岗位：

（一）教学人员: 根据班级数、国家颁布的《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》中的规定设岗。

（二）教研组长: 各年龄段设语言、音乐教研组长各一名。

（三）行政岗位

五、聘任办法

在推行岗位责任制的基础上,定岗、定员,根据岗位所需求的思想素质、专业知识和工作能力,采用个人申请,公开竞争,实行择优聘任的方法,明确双方的权益、责任和义务,打破身份界限,变身份管理为岗位管理,因岗择人,量才聘用。

（一）坚持优胜劣汰,竞争上岗的原则,有下列情况之一者,本次不予聘用；正式聘用人员聘用合同签订后,聘任期内如有下列情况之一者,可以解除其聘用合同:

1. 体罚幼儿,经教育不改的；

2.严重违反教师职业道德规范的；

3. 本年度年考核不合格的；

4.严重失职,对园声誉造成重大损害的；

5.实习期教师，经各方面考核，各项成绩偏低者。

（二）有下列情况之一者,本次予以试聘。实行试聘的人员必须经聘任领导小组讨论,并有记录。

1.不能完成工作任务,工作质量偏低的；

2.对工作不负责任,经常违反幼儿园规章制度或造成损失的；

3.不能很好履行教师职责，有多项违反工作要求的；

4.家长投诉较多的个别教师,经本园教职工评议60%以上认为不宜执教的。

（三）具体办法：

1.幼儿园根据实际情况设岗，每个教职工根据设岗情况进行报岗，并填写“双向选择聘任申报表”。

2.园长办公会研究聘任各处室主任、副主任。

3.教务处及主管园长聘任教研组长、班主任。教务处及主管园长、班主任共同聘任任课教师。

4.各主管园长、处室主任负责聘任各处室工作人员。

5.园长负责召开行政办公会，协调平衡，确定最后聘任结果，签订聘约。

6.聘期一般为一学年，聘期内，因幼儿园工作需要，幼儿园有权对受聘人员进行改聘；对不能履行工作职责，师生意见较大的教职工，幼儿园可按聘约予以解聘。受聘人员可辞聘，但须提前一学期书面向幼儿园提出申请，经幼儿园批准后方可离开工作岗位。

7.教职工对完成所从事的岗位工作有困难者，有权提出改聘，选择其它工作岗位，但必须在幼儿园设立岗位内进行选择并重新履行聘任程序。

8.行政人员认真履行职责，按时完成工作任务的，每周计5个工作日。

六、聘任时间

每学年的第一学期进行聘任，聘期一年。

七、未聘人员

（一） 未聘人员

教职工设有被任何部门聘任者视为未聘人员。未聘人员幼儿园可根据空岗情况进行改聘，不同意改聘或不服从改聘者，幼儿园不再聘任，按未聘人员处理。

（二） 未聘人员待遇

未聘人员服从幼儿园安排且完成任务者每周计5个工作日。不服从幼儿园安排由聘任领导小组研究另行处理。