平顶山市第四十二中学专业技术岗位等级晋升实施方案

为规范岗位管理，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，根据《事业单位人事管理条例》《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》和《平顶山市教育体育局局属学校专业技术岗位等级晋升实施方案》等文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、基本原则

按照“公开、公平、公正、平等晋升、择优推荐”的原则，完善专业技术岗位等级晋升制度，充分调动我校教职工的工作积极性，提高教职工队伍整体素质。

二、适用范围

我校在编在岗专业技术人员。

三、岗位设置

见附件1。

四、晋升条件

（1）晋升专业技术等级岗位，在现等级岗位上，须具备以下条件：

1.遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；

2.能履行相应岗位职责，具备晋升岗位所需的专业技术能力，

完成学校规定的工作量；

3.取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格；

4.近三年年度考核均达到“合格”及以上等次；

5.身体健康，具有所晋升专业技术岗位等级所需的身体条件；

6.具有晋升岗位的基本任职年限。由下一级向上一级晋升的基本任职年限不少于三年。晋升周期内，每有 1 个年度考核结果未达到合格及以上者，该年度不计算为晋升的任职年限。

专业技术岗位等级原则上逐级晋升，晋升专业技术岗位等级要根据专业技术人员德才表现、工作量、工作实绩和岗位任职年限等因素综合考虑，并向班主任倾斜，向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。

（2）负面清单（出现下列情况之一的不得参与专业技术岗位等级晋升）：

1.被依法追究刑事责任的；

2.受诫勉、组织处理或党纪、政纪处分在影响期（处分期）内；

3.近三年内，年度考核结果存在未达到合格及以上的；

4.违反师德师风，造成重大影响的；

5.工作出现重大失误或事故，造成重大影响的；

6.不服从学校教育教学工作安排的。

五、岗位晋升程序

根据上级相关文件精神，切实加强专业技术岗位晋升工作，严格落实“公开、公平、公正、平等晋升、择优推荐”的制度，成立学校专业技术岗位晋升工作领导小组。

学校专业技术岗位晋升工作领导小组（由领导班子成员、中层正职、年级长组成）

组  长：荆小辉  索四清

副组长：王学东  李新慧  王玉玲  张  海

成  员：胡广利  谢  斌  张效平  李沛红  安建利 于  磊

张咏梅  雷恒旭  魏  娜

   根据我校专业技术岗位晋升方案，教职工通过个人申请、学校审核、竞聘述职、量化赋分、择优推荐出相应岗位晋升人员。

（1）制定方案。由学校专业技术岗位等级晋升工作领导小组制定方案，经教代会讨论通过，经公示无异议后，报市教体局审核备案后实施。

（2）岗位公示。根据学校岗位空缺情况，对学校的岗位设置、空缺岗位及拟聘岗位情况进行公示。

（3）个人申请。符合相应岗位晋升条件的教师个人向学校岗位晋升工作领导小组提出书面申请，并提交有关申报材料。

（4）资格审查。岗位晋升工作领导小组对申报材料进行审核，符合条件者方可申报。

（5）竞聘述职。个人对任现职以来的政治思想、师德师风、业务水平等方面进行述职，述职时间不超过5分钟。由专业技术岗位等级晋升工作领导小组对竞聘人员的述职情况进行打分。

（六）量化赋分。满分100分，民主测评占分不超过30%。学校根据《平顶山市第四十二中学专业技术岗位等级晋升实施方案》对申请人任现职以来在师德师风、工作实际、学生管理等方面进行综合考核评分。

（7）择优推荐。学校综合各方面情况，经集体研究后，择优推出相应岗位等级晋升人员，并予以公示,公示期不少于 5 个工作日，对经公示无异议的，按照要求进行上报。

六、竞聘述职及量化赋分办法

（一）职业道德积分：满分6分。对参与考核的老师近三年的年度考核进行计分，其中每年优秀计2分，合格计1.8分，其它选项不计分。

（二）业务积分：满分18分。学校对参与考核老师近三个学年的纯教学工作量和纯行管工作量进行考核相加得到总工作量，根据参与考核老师名次进行排分，进行评价，第一名18分，第二名17分，第三名16分……依次类推。

（三）班主任工作：满分6分。近三个学年每担任班主任一学期得1分，满分6分。

（四）任现职岗位年限：满分40分，按照任现岗位时间进行排序，第一名40分，第二名37分，第三名34分……依次类推，第十四名以后均为1分。

（五）现聘职称年限：满分20分，按照任现职称时间进行排序，第一名20分，第二名19分、第三名18分……依次类推。

（六）竞聘演讲及民主测评：满分10分。

学校召开专业技术人员会议，专业技术岗位竞聘人员从德、能、勤、绩等方面进行竞聘述职；述职后专业技术人员和专业技术岗位等级晋升工作领导小组成员分别对竞聘人员进行民主测评。民主测评满分10分，群众评议占60%，领导小组评议占40%。

（七）政策倾斜：根据以上6条内容对申报晋级人员进行考核，如出现积分并列情况，优先考虑临近退休人员。

七、公示及聘用

在符合上级文件的基础上，根据量化结果，从高分到低分依次排序拟竞聘岗位人员。将拟聘岗人员推荐结果形成会议纪要并在公开栏公示不少于 5 天，公示无异议后填报有关聘用备案表，经市教体局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。

八、此方案未提及项目，或所列内容与上级文件要求有出入，一律按上级文件规定执行。

九、此方案于2022年1月17日职工代表大会通过，经领导班子同意，在校内进行公示，公示无异议。此方案自2022年1月17日起执行，同时学校以前与岗位晋升有关的方案自行废止。

平顶山市第四十二中学

2022年1月17日