平顶山市第七中学优质课评比量化考核一览表

1. 近两学年来的工作量为依据（按办公室的标准），最高为20分。

2. 任现职以来的工作年限，每一年加一分；最高为10分。

3. 任现职以来取得的荣誉（12分）：

（1）国家、省、市、市直级、校级每项分别加6、4、3、2、1分；

（2）各级各类拔尖人才、学术技术带头人、名师、骨干、能手、新秀：国家级拔尖人才、名师、学术技术带头人10分，省级拔尖人才、名师、学术技术带头人8分，省级骨干、名班主任6分，市级拔尖人才、名师、学术技术带头人5分，市级名班主任、骨干4分，市级能手3分，市级教坛新秀2分，校级优秀班主任、优秀教师1分。最高12分）。

4.任现职以来课、课题（10分）：省级、市、市直级、校级每项分别加5、4、3、2分，最高10分。

6.任现职班主任（满一年者）加3分，一学期以上者按一年计算，不满一学期的按比例折算。    

7.专家组评议及领导加权（30分，专家测评20分+班子测评10分）

8.评教5分（95分为优秀，5分，合格为3分）。

9.近两年教学成绩满分10分（九年级按二模成绩考核）。

10.作业设计、论文比赛、征文比赛、教师基本功大赛、小制作小发明等按照荣誉加分。

11.信息技术融合课、理化生实验优质课、工会技能大赛等课参考优质课评选方案 。

12.同等分数下，校龄长者优先。

13.副高级教师在推课比例中原则上不超过10%。