平顶山市第七中学中、高级职称评审推荐办法（试行）

一、指导思想

为了体现“公平、公正、择优”的原则，进一步调动广大教师教书育人的积极性，充分发挥职称工作的导向作用，提高职称推荐工作的透明度和可操作性，根据市职改办职称评定工作要求，结合豫人社办〔2022〕67号文件《河南省中小学教师职称评价标准》和《平顶山市教育体育局关于中小学教师职称评审推荐申报工作的指导意见》要求，结合我校实际情况，制定《2022年度平顶山市第七中学教师职称申报推荐工作方案》。

二、成立职称评审专家小组（推荐小组）

学校专业技术职称专家推荐工作由职称专家领导小组组织实施。

领导小组：

组  长：王东辉  

副组长：王亚玲 李珠峰 马飞  刘志伟

成员：丁四营 朱萨利 张清珍 杜银平 黄炜丽 邬战伟 王四杰黄国庆 高云萍 潘 越 王献功 王鸿飞 李保民 张小玉 尚晓霞郭长印 郑定坤 张婉 李少丹 徐梅艳    

上述人员及直系亲属当年参评采取回避政策。

三、适用对象

符合豫人社办【2022】67号即《河南省中小学教师职称评价标准》规定的人员。凡申报中教一级职称的应符合申报一级教师能力和经历，还要具备一级教师工作业绩条件；凡申报中教高级职称的应符合申报高级教师能力和经历，还要具备高级教师工作业绩条件。

四、推荐办法

（一）书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。

（二）根据高、中级评审条件，职评小组对申报人进行审核。

（三）考核办法

1.考核对象

市七中在编在职职工

2.考核内容

（1）教学成绩；（2）工作量；（3）在七中承担班主任工作年限；（4）在七中工作年限；（5）任现职工作年限；（6）民主评议；（7）加分项。

3.具体实施

（1）教学常规完成情况及教学成绩：40分

①教学常规完成情况：20分

参评人员近三年教案检查（10分）、作业批改情况（10分），依据教务处所提供的数据为准。

②教学成绩：20分

把每位参评人员任期之内教学成绩直到目前为止教学成绩相加总和除以学期总数，得出个人成绩，成绩最高者分值为20分，其他参评人员得分成绩是个人成绩除以最高得分人员成绩再乘以20，即为其得分。若本学期因产假或学校派出外出学习、培训、病假、事假达到一学期者，教学成绩不再考虑，其学期数不计其中。依据教务处所提供的数据为准。

（2）工作量：20分

把每位参评人员任期之内工作量直到现在为止工作量相加总和除以学期总数，得出个人工作量，成绩最高者分值为20分，其他参评人员得分成绩是个人工作量除以最高得分人员工作量再乘以20，即为其得分。若本学期因产假或学校派出外出学习、培训达到一学期者，工作量按满量计算，学期数计入其中；若病假、事假达到一学期者，工作量不再考虑，其学期数不计其中。工作量依据办公室提供的数据为准。

（3）班主任：10分

从任期之内起，凡承担班主任工作满一年为1分，半年0.5分，直到目前为止累计相加共计10分。依据德育处提供数据为准。

（4）工作年限：10分

从七中工作开始，凡在自己工作岗位工作满一年为1分，半年为0.5分，直到目前为止累计相加为10分。依据办公室提供证明为准。

（5）任职年限：10分

参评人员任现职（指的是聘任时间）以来，一年为1分，最高10分。依据由办公室提供。

（6）民主评议：10分

民主评议分为全体教职工民主评议和职评领导小组民主评议。全体教职工民主评议为5分，职评领导小组民主评议5分。计算办法：民主评议得票人数最高者为5分，其他参评人员得分是自己的票数除以最高票数再乘以5，即为其得分。

五、推荐人选

根据市教体局所分配名额和学校考核实施办法，按照分数从高到低进行推荐。

六、有下列情况之一者一票否决，当年不允许申报聘任专业技术职务

（一）违反教师职业道德，乱收费、乱摊派、向学生和家长索取钱物，造成不良影响的；未经学校同意而校外兼职，造成不良影响的；因体罚学生造成严重后果的；

（二）在教育教学过程中造成安全事故的；

（三）学生或家长评教不满50%以上的；

（四）当年受记大过及以上处分的；

（五）近三年中，一年内事假累计超过两个月或病假累计超过半年或旷工累计超过5天以上的。

此方案自发布之日起开始执行。

平顶山市第七中学

二0二二年九月三十日