为充分发挥妇幼保健机构绩效考核“指挥棒”作用，深入检视整改河南省三级妇幼保健院在绩效考核“国考”中存在的问题，进一步提高全省妇幼保健机构绩效考核质量，7月14日，河南省卫生健康委以线下线上相结合的形式组织召开了全省三级妇幼保健院绩效考核培训，全省19家三级妇幼保健院的主要负责同志和绩效考核工作负责人、省妇幼保健机构绩效考核专家组代表在主会场参会，培训同时面向全省150家二级及以下妇幼保健机构及市县两级卫生健康行政部门的妇幼健康管理人员。

　　河南省参加2021年度国家三级妇幼保健机构绩效考核的14家妇幼保健院分别就参加国家考核情况、主要存在问题、下一步整改措施等进行了汇报，省绩效考核专家组组长刘福云针对各机构在“国考”中发现的突出问题逐一进行了现场点评。培训中还通报了2021年度全省三级妇幼保健机构绩效考核的整体情况。培训达到了以评促改、以改提质的预期效果。

　　河南省卫生健康委主任黄红霞说，开展绩效考核工作是深化医药卫生体制改革任务的现实需要，是推进妇幼保健机构高质量发展的有效抓手，是开展妇幼保健机构评审的重要参考。经过连续三年的绩效考核，我省取得了一定成绩，但同时也存在着平均得分全国排名不高、平均得分增幅偏低、个别机构成绩下滑等问题。深度剖析了我省三级妇幼保健机构在绩效考核中暴露出的典型问题，并对各地在前期开展绩效考核工作中所积累的经验和取得的成效给予了充分肯定。就下一步如何推动绩效考核工作更好开展，又从加强组织领导、提高工作标准、加强信息化建设、开展精准培训、提高精细化管理水平和加强考核结果应用等六个方面提出了要精准施策的具体要求，以确保全省妇幼保健机构在绩效考核“国考”中争先进位，取得更好成绩。