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海纳百川聚英才 助推转型新发展

“天下之要、人才第一。”人才是各种生产要素中最活跃、最重要的因素,是经济社会发展的第一推动力。人才聚,则事业兴。为把市九次党代会描绘的未来五年我市发展的美好蓝图早日变为现实,市委、市政府决定深化人才强市战略,强力实施“鹰城英才计划”,面向海内外引进一批高层次人才。近日,市引进海内外高层次人才工作领导小组负责人就进一步做好海内外高层次人才引进工作进行了解读。
时间:2017-03-20
嘉宾:市引进海内外高层次人才工作领导小组负责人
地点:访谈室
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记者:您能否给我们介绍一下此次招聘的背景情况?

相关负责人:当前,我市正处于转型升级的攻坚阶段、创新发展的关键时期,市委、市政府描绘了宏伟蓝图,正在聚八方之力,努力创建资源型城市可持续发展示范区、创新引领的工业新城、宜居宜业的生态绿城、近悦远来的旅游名城、文明和谐的平安福城,为天下英才提供了施展才华的广袤舞台、创业发展的宽阔平台。市委、市政府着眼全市经济社会发展需求,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)和《关于设立人才专项编制的意见》(平编[2014]14号)的相关规定和要求,大力实施人才强市战略,积极推进“鹰城英才计划”,决定面向海内外引进高层次人才。

此次引进海内外高层次人才的主要目标是按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,面向海内外选拔一批岗位急需的特殊人才,充实我市高层次专业技术人才队伍和高级经营管理人才队伍,为我市全面建成小康社会、加快转型发展提供智力支持。

记者:我市此次实施“鹰城英才计划”所引进的人才包括哪些范围?

相关负责人:我们此次实施“鹰城英才计划”将主要实施高级经营管理人才选聘计划和海内外高层次专业技术人才引进计划。

记者:此次高级经营管理人才选聘的目标是什么?

相关负责人:为进一步推动我市政府投融资公司改革创新发展,运用市场手段配置财政资源,大力推进投融资体制改革,发挥出财政资金的最大效应,为我市经济在更高起点上实现高水平发展作出更大的贡献,根据《关于深化政府投融资公司改革的实施意见》的总体部署和工作要求,围绕政府投融资公司做大做强的目标,创新选人、用人机制。

记者:此次高级经营管理人才选聘的企业及职位都有哪些?

相关负责人:此次市国有投融资公司高级经营管理人员市场化选聘的企业包括平顶山市发展投资公司、平顶山市财信投资公司、平顶山交通建设投资有限公司、平顶山市兴城城市建设有限责任公司、平顶山市文化(旅游)产业投资有限公司等5家公司总经理各1名,副总经理(分管投融资方向)各1名,共10名。

记者:高级经营管理人才的招聘条件包括哪些?

相关负责人:1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件,品行端正,无不良行为记录。

2.熟悉现代企业管理方式,具备履行岗位所应有的专业知识,具有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场竞争能力。

3.了解国家宏观政策和相关法律法规,掌握相关行业和市场情况。

4.全日制本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业,年龄一般不超过46岁(1971年1月1日以后出生)。

记者:高级经营管理人才的选聘流程有哪些?

相关负责人:按照网上报名、资格审查、履历分析、综合测试(笔试、面试、心理测试)、体检考察、网上公示、聘用签约等程序进行。

记者:引进的高级经营管理人才的报名及注意事项有哪些?

相关负责人:高级经营管理人才的报名时间为2017年3月27日9:00—2017年3月31日17:00,登录指定网站(平顶山人事人才网www.pdsjob.cn)进行网络报名,每人限报一个岗位,具体步骤及程序按网络提示进行。按照系统提示,填写相关信息,上传相关资料 (照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨):①本人有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②获奖证书;③近期2英寸证件照。

记者:此次引进的高级经营管理人才的相关待遇是什么?

相关负责人:高级经营管理人才选聘引进坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合,试用期一年。试用期满,考核合格的,正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

年薪一般为30万至50万元,由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分构成。坚持一岗一策,最终标准由企业董事会与招聘对象谈判确定。

记者:您能否再给我们介绍一下海内外高层次专业技术人才引进的要求?

相关负责人:此次高层次专业技术人才计划引进全日制博士、硕士研究生126名(含2017年7月底前毕业的应届毕业生)到平顶山市事业单位工作。其中硕士研究生要求第一学历为本科且取得学士学位,海外留学人员需取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。“高层次专业技术人才需求目录”请登录指定网站(平顶山人事人才网www.pdsjob.cn)查询。

记者:此次引进的高层次专业技术人才的基本条件是什么?

相关负责人:1.拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,具有正常履行岗位职责的身体条件,品行端正,无不良行为记录。

2.所学专业与报考岗位要求的专业一致或相近。

3.硕士研究生年龄一般在35周岁以下(1982年1月1日以后出生),博士研究生和具有副高级以上职称的硕士研究生年龄一般在40周岁以下(1977年1月1日以后出生)。

4.有《河南省事业单位公开招聘工作规程》和其他有关法律法规规定不得聘用情形的,不得报名。

记者:此次高层次专业技术人才的引进程序包括哪些?

相关负责人:此次高层次专业技术人才采用网上报名、资格审查、核定岗位、笔试面试、体检考察、网上公示、聘用等程序进行。

其中网上报名,要求报考人员于2017年3月27日9:00至3月31日17:00期间,登录平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)进行网络报名。每人限报一个岗位,具体步骤及程序按网络提示进行。报名需缴纳考务费30元,未按期缴费的视为自动放弃。

报名人员提交报名信息后,及时登录报名网站查询是否通过资格初审。面试前,博士研究生及参加面试人员携带本人身份证、学历学位证书及认证、专业技术任职资格证,2017年应届高校毕业生提供毕业院校开具的就业推荐函,有工作单位的人员提供原单位准许参加招聘的证明或与原单位的解聘证明及复印件(2份),到指定地点进行资格复审。凡发现资格条件不符或提供虚假资料的,取消资格。

通过资格审查的硕士研究生人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位,经研究,可多个专业合并招聘。博士研究生不受岗位招聘人数限制。

博士研究生经网上报名、资格审查后直接进入体检环节。

硕士研究生进行笔试和面试。笔试科目为《公共基础知识》,满分100分,采取闭卷形式进行,成绩在平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)发布,按照拟引进岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式按专业分组进行,满分100分,成绩当场公布。最终成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%,按照拟引进具体岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准执行。合格人员进入考察程序,不合格或者未参加体检者取消资格,并根据成绩依次递补。然后,根据考察确定拟聘用人选。

拟聘用人选在平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn)公示,公示期为7个工作日。此后将根据公示情况,研究确定引进人员,签订聘用合同,办理编制、工资等手续。

记者:引进的高层次专业技术人才的有关待遇是什么?

相关负责人:1.正式签订聘用合同的人员,入引进人才单位同经费形式事业编制,试用期一年。试用期满,考核合格的,正式聘用;考核不合格的,取消聘用。正式聘用的,在本市服务年限不得少于3年。

2.正式聘用的博士研究生每人给予20万元安家费,由市财政承担,享受我市拔尖人才待遇。

记者:此次我市“鹰城英才计划”引进人才的编制使用与管理是什么样的?

相关负责人:人才专项编制的使用与管理由市编办统筹负责。

1.聘用人员使用引进人才单位同经费形式事业编制,用人单位有空余编制的使用本单位编制,满编、超编、编制不足的单位由市编办统一调剂人才专项编制。

2.引进人才离开用人单位的,人才专项编制收回;用人单位自然减员空出编制的,人才专项编制收回。

记者:对于此次参选的海内外高层次人才还有什么要注意的事项?

相关负责人:此次海内外高层次人才引进工作的体检、考察、公示、聘用等程序将严格按照相关规定执行。相关通知、信息公示、成绩查询等请关注指定网站:平顶山人事人才网(www.pdsjob.cn),咨询电话:0375-2627759 。



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