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信件信息
受理编号: 9629
信件名称: 平顶山市实验高中教师工资过低,领导不带课
信件分类: 投诉 提交时间: 2018-11-19
信件内容: 尊敬的市长您好: 我是实验高中的一名普通中级老师,现在社会上普遍在提教师待遇问题,但是我作为一名工作十几年的老师,现在带满课时,加上晚辅导,周六周日上课,改卷,一个月仅有3600左右的工资,在平顶山这样的工资您应该知道生活是什么样子?这个您可以派人到我们学校暗访,把我们学校老师集中起来,去除领导,让老师写出自己的工资,您就知道实情了,我不想像其他地市罢课影响孩子们,但你可以想想,这样下去对我们普通老师是很不公平的。为了隐私我不附我的工资条了。 第二点,我反映一下我们学校的一些让老师们气愤的事:领导工资普遍比老师们高的多。监考不用监考,只用巡考两场(只是转两圈),能考几场造几场的酬劳。还有,以前除了校长书记事务多可以不带课,副校长都要代课的,现在是几乎所有副校长都不代课,个别中层也不代课,很多领导更是很少见到在校园里,难道学校的领导不搞好教学,都那么多会吗?(这个我不清楚,但是我认为不应该这样)。 第三点,您知道今年的市长基础教育质量奖怎么发的吗?实验高中教育局根据中招成绩定了38一本499个本科指标,我们一本完成81个,本科500多,教育局也发来贺信了,但是高考奖市区八所高中,实验高中没一分钱,而市一中一个校长还能当政策制定人,你感觉这合适吗?市一中把好学生招走完,最后还有很多学生没上一本,还能奖七十多万,这你都知道吗?这对平顶山的教育会带来什么影响你想想? 希望您百忙之中能调查一下这些问题。
回复信息
回复内容: 接到市长信箱反映“平顶山市实验高中教师工资低,领导不带课”的群众来信后,市教育局高度重视,局长邱红标作出批示,要求副局长苏红英、钮春黎安排人事科和普教教研室调查了解。随后,人事科和普教教研室派出人员对此事进行了深入调查,现将有关情况报告如下: 一、关于现在社会上普遍在提高教师待遇问题,但工作十几年工资仅3600左右的工资问题 经调查,事业单位教师工资由岗位工资、薪级工资、教护提高10%部分、绩效工资(基础性绩效工资+奖励性绩效工资)、保留福利性补贴、住房补贴、教龄津贴等构成。经向市实验高中调查了解,该校处在来信群众所反映这个阶段的教师,职称一般处于中级职称,岗位工资档次为八级、九级或十级。以工作十二年,中级职称,岗位工资十级为例,其基本工资(岗位工资+薪级工资)为2775元,中级职称绩效工资标准为每月1745元(其中基础性绩效工资标准为1220元,其余纳入单位奖励性绩效工资总量,按照学校绩效考核方案在全校范围内进行统一分配)。以此为例,该校十级岗位带满量工资的中级教师,基本工资2775元、基础性绩效1220元、课时补贴400元、辅导160元、住房补贴110元,再加上独生子女费和教龄津贴,应发工资在4700元左右,扣除两险三金1200元,实发工资在3500元左右。如果担任班主任每月实发工资为4200元左右。如果再担任备课组长或教研组长,每月实发工资可达到4300元左右。 二、关于领导工资普遍比老师们高的多。监考不用监考,只用巡考两场,能考几场拿几场的酬劳问题 经调查,事业单位工资改革后,实验高中岗位工资最高档次为五级,学校领导年龄大都在50-55岁,工龄27-35年之间,均为高级教师,根据现行工资政策,岗位工资在五级、六级档次,属于工资比较高的两个档次(如岗位工资五级档次人员,仅基本工资最低已达6038元,比中级职称十级岗位多3200多元)。在监考酬劳方面,经向学校调查了解,学校领导因为每逢考试时,可能随时要应付其他行政事务,所以未安排监考,部分相关领导有考试巡视工作,须比监考老师提前20分钟到场,处理考前事务,考试期间负责全程巡视,敦促监考工作,观察考场纪律,考试结束验收试卷,处理违纪等工作,巡视补助与本场监考老师补助一样。中层副职和教师一样安排常规监考,监考补助与老师一样。考务工作组,按照实际工作场次,按学校考试管理规定发放工作补助。没有无论巡视几场都发所有场次补助的情况,也没有不参加考试巡视工作而发巡视补助的情况。每次考试完,补助表在学校公示栏内公示。 三、关于领导没带课,领导很少见到在校园里的问题 经调查,实验高中现有四位副校长,过去该校按照副校级干部必须带课的要求进行工作安排。今年因校园搬迁,一位副校长重点负责老校区高三的工作,同时兼顾新校区教学工作,并处理与市四十六中交接后续工作。一位副校长参加(培训时长约两个月)平顶山市2018年秋季科长主任培训班,本学期无法带课。一位副校长负责办理新校园后续维修改造、招投标等工作,这些工作需要即时办理,为保证教学质量,本学期未带课。一位副校长因身体原因,已向市教育局提交辞职申请,学校未安排课。因上述原因,为不影响教学工作,这四位副校长均未安排带课,待市实验高中完成全部搬迁,各方面情况相对稳定后,学校仍会像过去一样安排领导带课。 四、关于市长基础教育质量奖的问题 2018年市长基础教育质量奖的发放是按照《平顶山市市长基础教育质量奖管理办法》(平政〔2017〕35号)中的奖励项目和金额,依据2018年高考成绩按照《平顶山市高中教学质量评价方案》进行测算,并按照《平顶山市市长基础教育质量奖评分细则》进行教学质量和学校管理方面综合量化积分,依据积分结果确定2018年市长基础教育管理奖的发放,共评出结果如下:1.教学管理奖:A组高中 3名,B组高中5名;2.高中综合进步奖:A组高中 1名,B组高中1名;3.学科成果奖:A组高中每学科 3名,B组高中每学科5名;4.突出贡献奖:A组高中 3名;5.特长教育奖:B组高中 5名。 高中市长基础教育质量奖考核范围为全市所有普通高中,根据学校情况分为A、B两组分别考核,2018年共有24所高中参与考核,按照考核方案和积分结果,有14所高中获得市长基础教育质量奖,10所高中没有获得市长基础教育质量奖,市实验高中按照考核结果没有获得2018年市长基础教育质量奖。 市长基础教育质量奖的考评结果不仅是对学校教学质量的考核,同时也对学校教育教学管理各方面进行综合考评,质量奖的发放不是大锅饭,其目的是为了营造比学赶帮超的氛围和调动广大教职工干事创业的积极性。 《平顶山市市长基础教育质量奖管理办法》是由市教育局起草,经市政府相关领导和政府法制办审核后,并征求了各县市区政府和各高中的意见后出台的,不存在个人当政策制定人的情况。 依据《平顶山市市长基础教育质量奖管理办法》(平政〔2017〕35号),按照《平顶山市高中教学质量评价方案》和《平顶山市市长基础教育质量奖评分细则》考核结果,市一中获得管理奖、学科成果奖、突出贡献奖共计70万。
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